En el 2024 el trabajo Freelance gana terreno: Conozca cómo las empresas pueden aprovecharlo

El 86 % de los freelancers está satisfecho con su forma de trabajo. En ese sentido, estos datos estarían ilustrando una relación de gana-gana entre organización y trabajador independiente.

Entre el 2020 y el 2021, la demanda de talento independiente aumentó un 80 % y actualmente 12 millones de personas trabajan de forma freelance en Latinoamérica, siendo este su trabajo e ingreso principal, según un estudio realizado por Datta et al en 2023.

Ante esta creciente demanda, Buk, software de gestión de personas, en su reciente Estudio de Tendencias de HR 2024 destaca el talento freelance como una de las tendencias para fortalecer la fuerza laboral este año e invita a las compañías a saber aprovecharlo.

El talento freelance llegó para quedarse, y se presenta como una opción viable para encontrar talento calificado. En Latinoamérica -a pesar de la incertidumbre respecto a la desaceleración económica global- la mayoría de los freelancers perciben un aumento en la demanda de su trabajo y, además, el 86 % de freelancers está satisfecho con su forma de trabajo. En ese sentido, estos datos estarían ilustrando una relación de gana-gana entre organización y trabajador independiente.

«Actualmente, el 77 % de los empresarios en Latinoamérica tiene dificultades para encontrar talento calificado, dado esto, el talento freelance puede ser una alternativa clave para poder llenar aquellos puestos de trabajo que no son fáciles de encontrar, y abrir así el horizonte de posibilidades de talentos que colaboren con la organización. La forma en que trabajamos está cambiando, y el talento freelance se presenta como una valiosa opción para las empresas que buscan la máxima flexibilidad y acceso a habilidades especializadas. Es crucial que las organizaciones se adapten a esta revolución del trabajo y exploren nuevas formas de contratación». Comentó Camilo Mejía, Country Manager de Buk Colombia.

Según Buk, en Latinoamérica, el talento freelance es más común en los siguientes sectores:

● Tecnología, bajo los cargos de desarrolladores de web, softwares, operaciones.

● Consultoría: bajo los cargos de consultores de gestión, cultura organizacional, experiencia de servicios

● Marketing: bajo los cargos de diseñadores, expertos en UX/UY, creadores de contenido o material audiovisual.

● Otros trabajos free lance que están creciendo también incluyen. Profesores, abogados, contadores, traductores y más.

Prevemos una tendencia en la que las empresas van a reevaluar la forma de incorporar al mejor talento y compatibilizar la nómina estable con el trabajo freelance para cumplir con los objetivos y mantener la flexibilidad y agilidad. Para esto, será necesario tener claro, qué empresas pueden aplicar este modelo según sus diferentes industrias, y qué ofrecer para poder atraer a este talento.” mencionó Mejía.